Hubei Daily All Media记者Liu Jie夏季通讯员促销 5月1日，宣布了Jiangxiali Wuhan旧码头文化街，其受欢迎程度也越来越高。获得夜间游轮的门票很困难。 7月28日，江克萨（Jiangxia）在漂流的风景秀丽的龙谷冒险区（Dragon Valley Adventure）在钦隆山（Chinlong Mountain）开业，在游泳池中不断笑声中越来越受欢迎。 “该项目非常柔软。一切都将由江克萨高管完成！” 9月9日，Long Jig风景秀丽区域总经理Cao Zihong情绪激动。 区域发展基于项目，中期政策，长期环境和短期高管。乌汉区的江克萨地区已真诚地实施了第十二州政党委员会第十届全体会议和地方政府第14委员会第11届全体会议的要求。以“专注于转型和成就”为主管Ine，并提高了执行质量为起点，我们努力建立一个执行团队，说：“我想做事，我敢于做事，我有问题，我有问题，我遇到了问题，我没有问题”，我使用一个区域来帮助整个地区变得出色。 打破我脑海中的冰，出去学习，去做 三个山脉，三条河流，三个田野，大城市，大村庄，大河流，夏天。江外有很多文化和旅游资源。如何将旅游资源的好处转变为成功的发展？ 一级参考学习经验。江克萨地区研究了生态旅游业的示范区和主管的示威区，由韦斯特王子和西吉安格利组织组织，继续指导高管，改变他们的思想，并积极探索在保存期生态学和江克萨利旅游业发展的新道路。 “我们必须找到激活资源的新方法沃利吉街（Wulijie Street）党的工作委员会成员，受欢迎的议会劳工委员会成员刘芬（Liu Fen）自愿从检查返回，从检查到维拉·吉森（Villa Jinxiu）项目后自愿参加。他完全促进了发展和建设。 根据农业与农村事务办公室的高管指南以及街道和地区的其他高管，Zinksiu村已巩固了该村的集体资金2000万元，以建立38个偶像农民，110英亩的城镇和强大的公司：村庄Chunchun Chunshenshenli Tourism Development Co.Ltt。旅游 Bluestone道路是弯曲的，旧市场分散了。从开幕式，江旁很快就成为互联网名人的吸引力。总的来说，Bienvenida超过120万游客，并直接领导了200多名村民在入口处找到工作。 “我的每月薪水超过5,000元。恩，照顾我的家人。我很高兴。 思想是行动的先驱。江克萨地区将消除州政党委员会“提高执行质量的年份”的工作要求，并将遵循三个中心任务：“工业转型，城市更新和行政能力的改善”，并将在开发，科学，技术和文化等关键领域进行仔细的培训。 信任金隆山脉森林农场的资源，江西区办公室和林业办公室已介绍了该公司，以创建龙冒险漂流Projectvalley，以使用频道和原始防火池进行创新的夏季防火子弹模型，秋季和冬季。 我努力进行基准和追逐。目前，许多具有Jian特征的文化和旅游项目GXIA，例如Jungle Adventure和Butterfly Valley，正在促进进步。 在最前列开发要点，发展真正的技能来做事并开始业务 实用战斗是测试高管技能的重要战场。江外地区继续实践问题，制定实施计划，完善18个特定措施，精选的当事方和执行成员，以提高其能力，促进转型和发展，并提高他们服务团体的能力。许多技能和预防和解决风险的能力。 “对服务的认识，创新的意识，责任的意识加强了，我们对问题的观察的看法发生了变化。”在过去的六个月中，Qiu是该地区花园和森林服务部蓝色冠冕森林党的一般分支机构的成员，被深深感动。 龙谷漂流项目的建设始于今年4月，包括多个功能园艺，城市管理，水和运输问题等部门。在建设开始时，Chinlong Mountain Forest Farm Party分支机构建立了一个特殊的团队来实施第一线办公室。 “确保公司的需求是直接，及时的。” 做得好，做得好。作为特殊团队的成员，他们在项目地点呆了几个月，并且在晚上10:00上午7:30休假。鉴于高温，中午采取了主动行动，以承担设备净化，清洁和其他任务，甚至试图直接漂浮。他的手臂和膝盖有多个伤口，为项目安全提供了宝贵的建议。 今年7月，该项目在夏季漂移季节完成，使用和更新。自开业以来，龙谷的风景秀丽的地区总共吸引了100,000多个游客。 Qiu他是他努力承担江克萨党成员和高管的责任的缩影。江外地区农业和农村事务办公室的高管已经进入了第一线，覆盖了13街，发展了独特的行业，并领导该地区26个强大的乡村公司。例如，在Shanpo Street的Gaofeng Village的Greenhouse Plantation项目每年为村庄集团带来40万元人民币的收入。 行政人员的行业蓬勃发展。 “这里的高管可以做事并做事，这给了我们完全的信心，”龙谷风景区总经理Cao Zihong说，他计划建立龙谷项目的第二阶段。 选择人才，指定才能并鼓励高管承担责任 在江克萨地区文化和旅游业办公室的工业发展区中，年轻的团队平均30年参加了传统文化和旅游业。我们正在改变工作模型。 “文化和游客开发Opment处于概念上的变化阶段，而青年认为更积极。 “诺克的背景，表现，表面和表现以及资格”是江克萨地区委员会选择和雇用人的原则，因此优秀的人有优先的人，有能力的人可以前进，有能力的人拥有职位，而劳动者很受欢迎。 江外地区促进了多个行政职位，实施常规内部系统的交换和部门间任命，半级高管以有序的方式旋转，年轻的高管“返回专家”以“实现专家”。它将继续实施公职人员的竞争转让，促进交流在街上的部门和年轻高管之间，促进了人们的全部能力以及兼容性和职位人才。 在Wang Yuxue的领导下，年轻的团队今年进行了许多创新的尝试。组织文化和旅游发展的组织会议邀请全国各地的主要公司和家庭投资者访问江克萨斯，促进了10多个计划中的合作项目。我们将使用Han Chao活动作为机会，我们将与商业办公室合作，创建“旅行江克萨斯与活动”之类的旅游路线。 “效果非常好。从他们拥有超级联赛的比赛中，进入公园的人们的流量增加了30％。 更好的执行能力和质量注入了强大的驱动力，以改善江克萨斯文化和旅游业的更新。在今年上半年，江外地区总共获得了897.26亿游客，增加了10个CA前一年的SES。 89％。 从打破冰到提高能力，改变了工作风格，以改善机制，江克萨地区的大量高管在钢铁中脱离了钢铁，并通过冰冷的态度变成了黄金，并以更开放的态度，更具创新性的概念，更具创新性的概念，更具创新性的概念注入了高质量的发展。